퇴사2 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 지급 기준 계산 방법 | 근로기준법, 퇴직금 지급 의무 육아휴직 후 퇴사 시 퇴직금 지급 기준 계산 방법 | 근로기준법, 퇴직금 지급 의무육아휴직을 마치고 퇴사하는 경우 퇴직금 지급 여부와 기준에 대해 궁금증이 드실 수 있습니다. 근로기준법에 따른 규정과 관련 사례를 살펴보겠습니다.근로기준법상 퇴직금 지급 의무근로기준법 제25조에 따르면 근속연수가 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. 따라서 육아휴직 날짜도 근속연수에 포함되므로 휴직 전 근속연수와 합산하여 계산합니다.퇴직금 지급 기준 계산 방법퇴직금 지급 기준은 근로자의 급여와 근속연수를 기준으로 합니다. 근로기준법에 따른 기본 공식은 다음과 같습니다.퇴직금 = 근속연수 x 평균임금 x 30%평균임금은 퇴직 전 3개월 평균 급여 또는 해당월 법정 최저임금의 150% 중 높은 금액을 기준으로 합니.. 2024. 6. 21. 청년내일저축계좌 퇴사 가능 여부와 알아야 할 조건 | 퇴사, 저축계좌 청년내일저축계좌는 청년층의 저축을 장려하기 위해 정부에서 제공하는 저축 상품입니다. 보통 직장에 입사하면 가입하게 되는 상품이지만, 퇴사 시 관리 방법에 대해 궁금증이 생길 수 있습니다. 이 글에서는 청년내일저축계좌를 퇴사할 수 있는지와 함께 퇴사 시 알아야 할 조건에 대해 알아보겠습니다.청년내일저축계좌 퇴사 여부 판단 기준청년내일저축계좌는 젊은이들의 자금을 안정적으로 저축할 수 있도록 만들어진 저축계좌입니다. 그러나 뚜렷한 퇴사 요건으로 인해, 일부 사람들은 퇴사를 고려하고 있습니다. 청년내일저축계좌 퇴사를 고려하고 있는 사람들은 다음과 같은 판단 기준을 고려해야 합니다.ראשית, 개인의 재무 상황은 퇴사 여부에 결정적인 요인입니다. 퇴사를 고려하는 사람들은 기본적인 비용(주거, 식사, 교통비)을 충.. 2024. 6. 5. 이전 1 다음
